Magnetics
Donde Habilidades Más Oportunidades Haga clicEstamos haciendo el reclutamiento y la búsqueda de empleo mucho más fácil y mejor. Al clasificar los puntajes de las personas en comparación con los Magnetics , los reclutadores y empleadores del índice de capital de empleo pueden medir con precisión la posible idoneidad de cada candidato.
Fase 1 - Q1 2019 Diseño de la interfaz y la arquitectura del perfil de usuario de Magnetics.
Fase 2 - Q2 2019 Diseño y desarrollo de funcionalidades de verificación MECS.
Fase 3 - Q1 2019 Desarrollo de contratos inteligentes primarios y funcionalidad de token para servicios magnéticos potenciados por MECS
Fase 4 - Q2 2019 Optimización de la funcionalidad de la agencia de contratación.
Fase 5 - Q2 2019 Lanzamiento del protocolo de datos magnéticos
Fase 6 - Q3 2019 Acceso de acceso general
La plataforma Magnetics registrará, verificará y evaluará los antecedentes laborales, las calificaciones y la experiencia de vida de un trabajador (incluidas referencias, cultura, habilidades de comunicación, redes, calificaciones, etc.). Los sistemas de inteligencia en red de Magnetics ’validarán y cuantificarán estos datos para producir un puntaje de adaptabilidad verificado denominado Magnetics Puntaje de Capital de Empleo (MECS).
Al clasificar el MECS de un trabajador contra el Magnetics Índice de capital de empleo, los reclutadores y empleadores pueden medir el valor de cada candidato para las vacantes actuales y los requisitos de habilidades futuras. Magnetics sugerirá roles adecuados y recomendará mecanismos de desarrollo (e.G. Capacitación y educación) que los ayudarán a mejorar su MECS, mejorando así su capacidad de adaptación para futuros cambios en los requisitos de habilidades globales.
La funcionalidad de la herramienta MECS la hará relevante para todos y no solo para quienes buscan empleo. Los usuarios podrán acceder a la herramienta MECS a través de un completo portal basado en paneles. MECS les dará a los solicitantes de empleo la capacidad de mantener un control sobre las agencias de contratación y se asegurará de que los presenten para los roles correctos. MECS brindará a los trabajadores actuales la información necesaria para avanzar hacia áreas de empleo nuevas y deseadas.
La plataforma Magnetics proporcionará múltiples sistemas de apoyo para las agencias de contratación. Los datos de MECS pueden ser utilizados por las agencias de contratación para ampliar el grupo de candidatos adecuados para los roles, recomendando candidatos con habilidades que se encuentran fuera de las especificaciones específicas del trabajo pero que coinciden o mejor con el rol en términos de idoneidad.
Magnetics respaldará la recomendación de los candidatos a los clientes de agencias de contratación con pruebas verificadas y de fácil acceso sobre su idoneidad y capacidad de adaptación. La plataforma Magnetics ofrecerá eficiencias de gran alcance para las agencias de contratación al recopilar e informar sobre la capacidad de los trabajadores para adaptarse a roles siempre cambiantes.
Se podrá acceder a los datos de análisis y tendencias a través de diversos grados de privilegio de la agencia. Los datos de MECS darán poder a los empleadores de varias maneras. Los empleadores utilizarán los datos de MECS para verificar que los candidatos tengan las habilidades necesarias para cumplir con los requisitos de roles específicos y la propensión a adaptarse a su fuerza laboral en desarrollo.
Magnetics permitirá a los empleadores hacer un seguimiento de las tendencias verticales y mapear los requisitos de habilidades contra el crecimiento proyectado.
