Las personas de 30 años están renunciando a sus trabajos. Ese es el hallazgo de Harvard Business Review que después de estudiar nueve millones de registros de empleados, dice:
“Los empleados entre 30 y 45 años han tenido el mayor aumento en las tasas de renuncia, con un aumento promedio de más del 20% entre 2020 y 2021 ”.
Ese es un número enorme con esto no solo una casualidad ya que las renuncias también aumentaron en 2019, llegando al punto en que en julio de 2021, cuatro millones de estadounidenses renunciaron.
Todos están luchando por explicar por qué, pero para nosotros el La respuesta parece obvia. Estamos en medio de un renacimiento debido al dominio de la globalización y el liberalismo, al menos económicamente.
También estamos en los albores de un dividendo de paz que coincide con años de desarrollo innovador que alcanzan la etapa de estar en o casi en
Después de lo que debería llamarse la gran lucha de esta generación desde 2003 hasta aproximadamente 2018, cuando al final de la adolescencia o en la adultez temprana eran solo espectadores de la guerra y la sordidez, se han convertido en los actores. Terminando la guerra, y ahora es el momento de terminar con la sordidez.
Go Disrupt Young Man
Un estudiante que se gradúa en Cambridge tiene una difícil elección. ¿Va a uno de los grandes bancos o se arriesga en una startup?
Su versión de 30 años lo tiene mucho más fácil. No es una gran elección. Si se presenta la oportunidad de trabajar en el futuro, ¿por qué diablos no le prestaría sus habilidades?
“Las renuncias en realidad disminuyeron para los trabajadores en el rango de edad de 20 a 25”, dice Harvard Business Review.
Es justo después de los 25 años, aproximadamente a los 27, cuando llega al punto en el que ahora conoce su trabajo, sabe cómo va a progresar, sabe aproximadamente dónde va a terminar y se pregunta si eso es lo que quieres.
Los hallazgos, por lo tanto, no son sorprendentes, sino más una indicación de que ahora hay más opciones que nunca, y eso se debe a una especie de revuelta.
Fundamentalmente, la revuelta es probablemente mecánica en naturaleza. Actualmente, hay demasiada concentración de poder en muy pocas empresas con casi todas las industrias dominadas por cuatro o más gigantes de su propia industria. Los cuatro grandes, en la banca, en la ley, en la salud, en la contabilidad, en la fabricación de automóviles, en el petróleo, en los partidos políticos y en casi todo. . Da la casualidad de que conseguir un trabajo decente es bastante difícil sin buenas conexiones, lo que hace que muchos hombres y mujeres inteligentes terminen haciendo trabajos que no satisfacen sus ambiciones. Sin embargo, si merecen tal ambición y perseveran en ella, obtendrán el trabajo que se merecen, aunque eso podría significar que lo creen ellos mismos.
Las economías de escala tienen deseconomías de escala. Organizar y extraer recursos es superior, pero solo hasta cierto punto. En algún momento, esta concentración se convierte en burocracia, incluso en el sector privado, y cualquier eficiencia organizacional comienza a ceder paso al arrastre organizacional.
Demasiada escala finalmente viene con la muerte de la meritocracia, pero si hay un mérito en esa ocracia, entonces los que lo merezcan sabrán responder. Lo que estamos viendo es esa respuesta.
El auge de la aspiración innovadora
La globalización, el liberalismo, el mayor nivel de acceso al conocimiento y el intercambio en la historia, y la eliminación de las barreras físicas al intercambio de valores, nos están dando lo que uno debería la esperanza es el amanecer de una edad de oro.
La globalización aumenta la meritocracia al máximo al aumentar el número. El liberalismo, con su estado de derecho y los derechos del hombre, permite su mayor manifestación. El conocimiento y el intercambio de conocimientos es lo que merecen las formas. El intercambio de valores, y por valor aquí entendemos todas las cosas, incluidos los bienes y el conocimiento o la información / servicios, es el desempeño de ese mérito en sí mismo, o su manifestación. obtener el mayor nivel de innovación que hemos visto en la historia, acelerando la innovación.
Hace unos años, algunos estaban preocupados de que esto condujera a un desempleo masivo. Discutimos y mantenemos lo contrario. Si aumenta la capacidad del hombre para manejar la complejidad, digamos mediante la automatización de tareas domésticas, entonces se creará más complejidad, no menos porque el hombre podrá abordar problemas más complejos, problemas que requieren más recursos, específicamente más pensamiento lateral.
El pensamiento lateral evoca a un filósofo o un pintor o un estudiante de Cambridge, pero también tenemos en cuenta su aspecto más "mecánico". ¿Es esto un árbol? La respuesta se conoce a través del proceso del pensamiento lateral.
La tecnología no es muy buena en el pensamiento lateral, en realidad es bastante terrible, ya que solo refleja la entrada de algún administrador.
A medida que más y más cosas se conviertan en tecnología, se necesitarán más y más administradores de este tipo, por lo que nos trasladamos a un mundo donde la clase baja son pensadores 'serviles' en lugar de trabajadores serviles.
No estamos del todo ahí todavía, pero hay destellos. Un administrador de proyectos de discordia puede sentirse ofendido por nuestra clasificación simplista, pero no necesita mucha habilidad para ser un administrador de discordia o conocimientos costosos.
Un pastor de gatos DAO se dedica a la administración. Este trabajo no existía hace unos meses y mucho menos años, y quien lo está haciendo puede llamarse a sí mismo autónomo o autónomo. Quizás sean incluso uno de los que renuncian.
Un estadístico le suena demasiado elegante a alguien que hace análisis de , procesa esos datos, los coloca en un buen gráfico y los comparte con el público.
Un explorador suena demasiado "Dios bendiga a América" para alguien cuyo trabajo consiste en salir a buscar nuevos proyectos para agregar a un intercambio o para contarle a su family office.
Los diseñadores podrían sentirse más cómodos con el título de su trabajo. "Yo diseño papas", sin embargo, se reirán porque es una broma, ¿verdad? No, no, "Diseño POAP NFTs por los que algunas personas en Internet salivan y, sin embargo, juzgan despiadadamente si su jpeg gratuito es genial o meh solo un anuncio".
Los arquitectos podrían volver a ser geniales. "Mi trabajo es diseñar arquitectura brutalista en el metaverso para poder ver cómo se derrumba de nuevo en una exposición titulada El poder del diseño arquitectónico".
"Soy un ingeniero energético". ? Bueno, tomo algunas baterías tesla y trato de hacerlas más eficientes mientras golpeo los paneles solares con modelos para obtener la más mínima eficiencia energética porque eso se traduce en una gran cantidad de ganancias para los mineros de bitcoin que duplican la ganancia por otros que pierden. cuando ganan.
Niza. Hago diseño de bots, como hobby, pero va bien, así que podría ser mi trabajo. ¿Tú, qué, pintas robots? Jaja, no, soy más un arquitecto de bots, o un constructor de bots, o simplemente un codificador, criptobots, liquidan a personas apalancadas en defi o arbitraje o flashbots. Hay muchos bots ahora, se está convirtiendo en toda una industria.
Bueno, con el mismo estilo, soy un detector de sensores, arquitecto, ingeniero, diseñador. ¿Es usted el que realiza las ejecuciones en prisión? Jaja, no, trabajo en algoritmos para la programación de detección de sensores para autos y autos voladores. Ya sabe, si accidentalmente presiona el acelerador en lugar de romper cuando hay un automóvil, una persona u objeto frente a usted, los sensores ven que hay algo y, por lo tanto, el automóvil no se mueve. En su lugar, obtienes advertencias y un elaborado proceso para anular los sensores si el objeto todavía está allí y aún quieres gastarlo.
Mi trabajo es tan aburrido en comparación. Yo mismo experimento la medicina innovadora para reducir los costos y llevarla al mercado más rápido para vencer al cáncer. Era un pasatiempo, pero dejó el Leet Corporate Lab después de obtener algunos fondos porque un nuevo enfoque innovador se muestra prometedor para los biohackers.
La actualización
La mayoría de estos nuevos trabajos los realizan personas que tenían un trabajo corporativo. Por lo tanto, la mayoría no se dio por vencida, sino que se actualizaron.
Todas las industrias pasarán por este proceso. Corp dice que la vieja manera está bien. Millennial dice que quiero construir el futuro. La afición se vuelve económicamente viable. El millennial renuncia para interrumpir la vieja manera.
Como mucho es digital, la transición puede ser más suave para aquellos que quieren renunciar, pero aún es difícil comenzar por su cuenta, aunque menos difícil si es lo que disfruta. [19659003] Se necesita perseverancia. No se vaya, como dijo el fundador de OpenSea, señalando a muchos en este espacio que quedaron durante el bajista de 2018-19.
La disrupción es difícil con su bondad y dureza, pero es más satisfactoria porque solo usted mismo es el límite.
A los 30, también tienes que pensar en 40 años por delante. ¿El banco estará en declive durante ese tiempo? ¿Será esta gran farmacéutica devorada por las nuevas empresas? ¿Es el trabajo realmente tan seguro cuando se piensa en el futuro?
La liberalización de facto de las inversiones, al menos en este espacio, también está abriendo muchas más oportunidades a nivel mundial.
Algunas de estas oportunidades no requieren un solicitud o una entrevista de trabajo. Se abren a cualquiera, ya que nadie necesita postularse para ser un flipper Pancake, en el mercado de criptomonedas en lugar de en Burger Kings.
En lugar de la Gran Resignación, por lo tanto, esta es la Gran Innovación donde se están creando nuevos empleos a ese ritmo. que ahora hay escasez de mano de obra.
Y de alguna manera ni siquiera ha comenzado ya que la disrupción tecnológica apenas ha llegado a otras industrias, pero está comenzando a hacerlo.
