Job.com
Revolución de reclutamientoJob.Com está evolucionando el modelo tradicional de reclutamiento utilizando tecnología de emparejamiento, contratos inteligentes en la cadena de bloques, retroalimentación mejorada e incentivos financieros. La poderosa combinación de la plataforma Job.Com y nuestra economía de fichas cumplirá la misión de realinear a la industria de los intermediarios costosos hacia una comunidad descentralizada basada en recompensas, así como a liberar la propiedad de la experiencia de uno.
Septiembre de 2018 Lanzar MVP.
OCT 2018 Activación de la campaña de marketing.
Noviembre 2018 Lanzamiento de las principales asociaciones.
DIC 2018 Lanzamiento de funciones avanzadas de candidato.
Q1 2019 Lanzamiento de la aplicación para iPhone y Android.
Q2 2019 Optimización de la estructura del sitio y directorio de la empresa.
Q3 2019 Token Rewards para la promoción de la plataforma.
Q4 2019 Value Exchange Ecosystem & Token Rewards.
Q1 2020 Mejoras en herramientas de reclutamiento.
Q2 2020 Habilidades Aprobaciones Promesas.
Q4 2020 Promesas de respaldo de la empresa.
Lo que la mayoría de la gente no sabe es que los reclutadores obtienen un promedio del 20% del salario del primer año para cualquier persona que ocupen un puesto de trabajo, lo que suma $ 150 + billones de dólares al año en los Estados Unidos y $ 638 billones a nivel mundial. Ese impacto se deriva directamente de los beneficios de la compañía. En lugar de volver a invertir en su negocio con programas de ventas, iniciativas de capacitación o incluso salarios y bonificaciones más grandes, esos miles de millones se gastan en los bolsillos de los reclutadores.
Las empresas de contratación solicitan mucha información: detalles de contacto personal, historial de trabajo y habilidades. La industria actual incentiva la recopilación y el almacenamiento de los datos privados de los candidatos para su posterior reventa a terceros. Pero quizás eso sea injusto. ¿Quizás los reclutadores brinden un servicio valioso que se pague a sí mismo a largo plazo? La realidad es que, con demasiada frecuencia, las agencias proporcionan cero o un mínimo de retroalimentación a cualquier persona, excepto al 5% superior del que los reclutadores obtienen sus ingresos e incluso a esos candidatos se les puede maltratar.
Los reclutadores valoran a los candidatos de élite y hacen todo lo posible para mantener a sus clientes en secreto. Si un candidato se da cuenta de que un nombre familiar tiene una vacante lucrativa, podría burlar al reclutador e ir directamente. Es por eso que algunos reclutadores escriben las descripciones de trabajo más vagas posibles, incluso yendo tan lejos como para usar direcciones e información falsas solo para sacar a los buscadores de empleo del camino.
También se sabe que los reclutadores publican trabajos falsos para ayudarlos a construir su base de datos de currículum, pero los candidatos, sin saberlo, aún pasan tiempo solicitando, con la esperanza de obtener un trabajo que nunca existió. Esta es una industria madura para la interrupción. De hecho, se lo merece.