Aquí hay un problema antiguo, para distinguir entre real y falso.
Los perfiles falsos se han convertido en una forma de descartar verdades inconvenientes. Los empleadores de hoy otorgan una prima a los títulos para cumplir con las vacantes. Un perfil es un anuncio de su marca y estamos experimentando una gran cantidad de información errónea sin un sistema eficiente para corroborar la verdad. La crisis en torno a la falsificación es una historia tecnológica en la generación actual, ya sean recursos tangibles como alimentos, moda o intangibles como noticias o perfiles humanos. El acceso a Internet y la alta tecnología permite que tanto el mundo auténtico como el falso proliferen exponencialmente. LinkedIn y Indeed han sido vistos como verificadores de primer nivel, pero aún no se han acercado a lo que los reclutadores realmente necesitan.
Con el aumento de la fuerza laboral mundial, el aumento de la movilidad y los movimientos transfronterizos, los desafíos relacionados con la contratación son múltiples. Michael Clemens, miembro senior del Centro para el Desarrollo Global, un firme defensor de las migraciones internacionales reguladas, estima que la libre circulación de personas a través de las fronteras elevaría el 100% de la riqueza mundial [Clemens, "Los gobiernos necesitan mejores formas de gestionar la migración", Link ] Este gran poder viene con la mayor responsabilidad de identificar perfiles legítimos en el menor tiempo posible.
Es un lugar común para talentos con experiencia académica y profesional que abarca múltiples geografías. Empresas como HireRight ayudan a solucionar el problema, pero solo publican el proceso de contratación también a un precio considerable. La adquisición de talentos requiere una inversión de tiempo y recursos, por lo que tiene sentido hacer la debida diligencia antes de incorporar una nueva contratación. El costo de la mala contratación va más allá de los reveses financieros a la violencia en el lugar de trabajo. Los empleados están legalmente obligados a crear lugares de trabajo seguros, diversos e inclusivos que sean sostenibles.
Talentchain corta este problema de raíz. La solución es doble, una del lado de la oferta para las instituciones educativas y otra del lado de la demanda para los empleadores corporativos. Las universidades afiliadas a Talentchain pueden emitir certificados digitales en blockchain a sus estudiantes. Un mecanismo de consentimiento permite a cada estudiante controlar el intercambio de certificados con las partes interesadas relevantes, como empleadores, bancos, organismos gubernamentales e instituciones educativas para su verificación. Pero entonces uno podría preguntarse qué tan inclusivo es el sistema con respecto al alma. Aquí viene la parte buena, Talentchain hace posible incluso que los ex alumnos aprovechen esta potente plataforma. Los antiguos estudiantes pueden enviar una solicitud con sus credenciales identificables a la universidad para su verificación; una vez aprobado, el certificado se cargará en blockchain.
Talentchain ha colaborado con notarios públicos para validar certificados autocargados que amplían el alcance y capacitan a los talentos para llevar un verdadero pasaporte de talento unificado. De aquí en adelante, todos sus certificados estarán a su alcance las 24 horas del día, los 7 días de la semana, desde cualquier lugar del mundo.
Las empresas inscritas en Talentchain pueden emitir certificados de experiencia, premios y reconocimientos, construyendo así un expediente de empleados inmutable que se puede compartir, eludiendo todos los certificados de experiencia fraudulentos que circulan en el ecosistema de contratación.
Esta fusión de información inmutable y autenticada que abarca todos sus logros académicos y corporativos se convertirá en su "pasaporte de talento". Por lo tanto, los reclutadores pueden validar instantáneamente las credenciales de los candidatos durante el proceso de preselección incluso antes de programar una entrevista.
Los certificados falsos y las experiencias laborales ficticias no solo serán cosa del pasado, sino que serán el enemigo de las instituciones no calificadas y no reconocidas que proliferan en todas las economías. Esto daría paso a candidatos merecedores y genuinos, beneficiando a todos los interesados que serán incentivados al promover la transparencia y un ecosistema inspirador de confianza.
Nuestro camino hacia un ecosistema de talento transparente es separar el mito de los hechos, la ideología de la investigación honesta de los profesionales de todo el mundo. Los hábitats de confianza inmutable y la verificación autónoma son una necesidad con los florecientes institutos educativos, las universidades de la liga de hiedra que ofrecen canales y cursos alternativos para atraer volúmenes de talento a una fracción del costo. Al igual que las noticias falsas nunca desaparecerán, los perfiles falsos y modificados tampoco desaparecerán. Pero aquí hay una plataforma asequible y potente para las masas y las economías en desarrollo no necesitan estar detrás de la curva tecnológica.
Sobre los autores:
Ayon Hazra, cofundador de Talentchain, asesora a los clientes sobre la adopción sostenible de blockchain y los viajes de los clientes como parte de sus programas de transformación. Le apasiona promover organizaciones de impacto social y crear plataformas de sostenibilidad en la cadena de bloques. Él tiene 14 años. Consultoría de negocios en tecnologías digitales en Cognizant Business Consulting, Ericsson y Oracle Consulting.
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ayonhazra/
Jiji Joseph, blockchain y entusiasta de la IA, es un desarrollador de software con más de 8 años. experiencia en la industria. Ella ha sido parte de varios foros de blockchain y cree que la tecnología se puede utilizar para cerrar la brecha de privilegios en las naciones en desarrollo. Como agente de cambio para construir un mejor mañana, contribuye voluntariamente a los documentos de reflexión y blogs de Talentchain.
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/jiji-joseph/
