Implementar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es una prioridad en el mundo empresarial para el éxito organizacional. Los empleadores deben conocer su importancia y cómo ayuda a que los lugares de trabajo se conviertan en excelentes lugares para trabajar.
Diversidad e Inclusión (D&I) ha generado mucho revuelo en el mundo corporativo. Muchas empresas globales se están enfocando en ser diversas e inclusivas mediante la implementación de políticas de D&I. Es hora de que implementes tales estrategias si no lo has hecho.
Ahora es el momento de darse cuenta de la importancia de la diversidad y la inclusión. Actúa como una fuerza impulsora del crecimiento, los ingresos y las ganancias. Promover la equidad en el lugar de trabajo brinda igualdad de oportunidades, mejorando la experiencia general de los empleados.
Entonces, en este artículo, discutiremos la importancia y las formas de mejorar la diversidad y la inclusión para fomentar una cultura laboral equitativa para lograr el éxito organizacional. Comencemos con lo que significa.
¿Qué son la diversidad y la inclusión?
La diversidad y la inclusión brindan oportunidades equitativas y justas y reconocimiento a todos los trabajadores, independientemente de su género, casta, raza, sexualidad, etnia, edad y cualquier otra minoría. Los empleadores pueden hacer esto con la ayuda de estrategias, políticas y capacitación de D&I para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo y atraer un grupo diverso de talentos.
Gallup define la “diversidad” como el “espectro completo de las diferencias humanas”. Se refiere a las identidades únicas de las personas como el género, la sexualidad, la religión, la edad, la casta, la raza, el origen étnico, la discapacidad y mucho más.
Cuando su fuerza laboral está compuesta por empleados de todo tipo de entornos desfavorecidos, se habla de diversidad en el lugar de trabajo.
Aunque la diversidad y la inclusión están interconectadas, no son lo mismo.
La inclusión en el lugar de trabajo significa hacer que todos los empleados se sientan incluidos y darles oportunidades equitativas y justas en el equipo. Un lugar de trabajo inclusivo respeta, valora y escucha a todos los empleados, independientemente de su diversidad. Hacerlo conduce a la innovación, a una cultura empresarial mejorada y a un mayor compromiso de los empleados.
Importancia y beneficios de la diversidad y la inclusión
Después de incorporar D&I en su enfoque, las empresas y organizaciones han sido testigos de un compromiso positivo de los empleados, retención de empleados, innovación e ingresos.
Estos son los muchos beneficios de fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo:
1. Experimente un mayor compromiso de los empleados
Un beneficio final que es importante para que cualquier organización tenga éxito. Cuando sus trabajadores se sientan valorados e incluidos, automáticamente mostrarán niveles más altos de compromiso de los empleados en la empresa.
Cuando los empleados saben que no serán discriminados por sus identidades y que recibirán las mismas recompensas y reconocimiento simplemente en función de su desempeño, participarán activamente en las actividades de la empresa y lo ayudarán a cultivar una gran cultura en el lugar de trabajo.
2. Resultados en mayor innovación
Diversas personas provienen de diversos orígenes y experiencias vividas. Como resultado, podrá ver ideas frescas y soluciones creativas en las reuniones y problemas de su empresa.
Las nuevas ideas y perspectivas conducen a una mayor innovación y mejoran la comunicación del equipo, erradicando los prejuicios.
3. Ayuda a aumentar los ingresos y las ganancias
La implementación de la diversidad y la inclusión le traerá muchos beneficios tangibles, incluso en forma de ingresos.
Cuando hay un aumento en el compromiso de los empleados, la productividad, las tasas de retención y la innovación, los ingresos aumentarán. Por lo general, las empresas que valoran los derechos de sus empleados siempre experimentan mayores ganancias y finanzas.
4. Conduce a una mejor toma de decisiones
Cuando contrata a personas de diversos orígenes, puede escuchar historias, experiencias y perspectivas de varias voces. Por lo tanto, tiene el privilegio y la oportunidad de pensar y percibir desde muchos ángulos para ayudarlo en su proceso de toma de decisiones.
5. Experimente una mayor retención de empleados
En nuestra opinión, las empresas que adoptan una cultura laboral diversa e inclusiva experimentan una menor rotación de empleados y tasas de retención de empleados relativamente más altas.
Naturalmente, cuando apoye la igualdad y los derechos humanos en el lugar de trabajo, su cultura se extenderá. Los nuevos candidatos querrían unirse a usted. Y cuando tiene una cultura inclusiva, sus empleados existentes no querrían irse.
Formas de mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
Garantizar y practicar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es una parte importante del crecimiento y desarrollo general de una empresa.
Por lo tanto, debe tomar las medidas necesarias para mejorar la diversidad y la inclusión para asegurarse de fomentar una cultura laboral equitativa. Estos son los pasos esenciales:
1. Educar a las personas en posiciones de liderazgo
Educar a sus altos funcionarios sobre la diversidad y la inclusión es crucial para garantizar procedimientos laborales sensatos y libres de discriminación. Los líderes deben considerar la inclusión en el trabajo y, por lo tanto, deben alinear sus estilos de liderazgo con las estrategias de inclusión en el lugar de trabajo para fomentar un lugar de trabajo equitativo. Cuando tienes jefes sin prejuicios, haces que todos se sientan incluidos.
2. Establecer un Consejo
Debe establecer un consejo de D&I, y debe ser lo más diverso posible. Asegúrese de tener representantes de todo tipo de minorías que pertenezcan a varios géneros, sexualidad, edad, razas, etnias, religiones y mucho más. Al hacerlo, comenzará a buscar cosas desde múltiples perspectivas y formará opiniones imparciales.
3. Concéntrese en contratar de manera diversa
La diversidad comienza desde la etapa de contratación. Debes enfocarte en reclutar personas de varios grupos subrepresentados y no solo de los privilegiados. La diversidad y la inclusión es una elección y no algo que sucede por casualidad. Considere contratar a más mujeres, minorías raciales, mujeres negras, personas LGBTQIA y candidatos de diversidad religiosa.
4. Reemplace Culture Fit con Culture Add
Un enfoque de Culture Fit se centra en la familiaridad, fomentando más de lo que ya está funcionando. Por otro lado, un enfoque de Culture Add se enfoca en dar la bienvenida a nuevas voces y talentos que impactarán positivamente en la cultura de la empresa. Con la mentalidad de Culture Add, tanto los empleadores como los empleados pueden abordar sus propios sesgos no deseados e inconscientes que entran en juego al tomar decisiones.
5. Conéctese y comuníquese
La diversidad no es sinónimo de inclusión. Su fuerza laboral puede ser diversa, pero puede carecer de inclusión debido a la falta de comunicación y compromiso. Debe hacerse accesible a su equipo y fomentar la comunicación del equipo para entenderse entre sí a nivel personal. Practicar e incorporar valores de diversidad e inclusión a través de una comunicación constante es importante para el buen funcionamiento de las situaciones de trabajo remoto.
6. Formación en Diversidad e Inclusión
La formación en diversidad e inclusión es imprescindible para todos los empleados de su empresa. Esta es la mejor manera de educar a sus trabajadores sobre diversos géneros, sexualidad, raza, etnia y todas las personas que pertenecen a entornos desfavorecidos. Este tipo de formación lleva la conciencia al lugar de trabajo.
7. Fomentar y habilitar la creatividad y la inclusión
Una fuerza laboral diversa atrae la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo. Como empleador, debe alentar a los trabajadores a sacar su mejor creatividad e innovación. Cuando traen sus valores culturales al trabajo, hay un intercambio de diálogo diverso, fomentando el aprecio y el reconocimiento, la aceptación y la tolerancia.
8. Controle las iniciativas de diversidad e inclusión
La mejor manera de medir si las estrategias de D&I de una empresa son efectivas es midiendo métricas como la productividad de los empleados, la moral de los empleados y el compromiso de los empleados. Estas métricas deben mostrar claramente qué tan aceptados, apreciados y bienvenidos se sienten los empleados en sus organizaciones.
Conclusión
Los empleados son el combustible y la fuerza impulsora de cualquier organización. Tienen el derecho y el tremendo poder de responsabilizar a sus empleadores y preguntarles sobre los pasos de estos últimos para hacer que un lugar de trabajo diverso sea inclusivo.
La diversidad y la inclusión deben convertirse en su prioridad para mejorar la productividad, el compromiso y la satisfacción de los empleados. Garantizar un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación fomenta la confianza, la lealtad y la igualdad en el lugar de trabajo.
Esta publicación invitada está escrita por Anjan Pathak. Es cofundador y director de tecnología de Vantage Circle, una plataforma de participación de empleados basada en la nube. Es un entusiasta de la tecnología de recursos humanos, muy apasionado por el bienestar de los empleados y participa activamente en el crecimiento de la cultura corporativa. Es un ávido lector y le gusta estar actualizado sobre los últimos conocimientos de Recursos Humanos.
La publicación 8 maneras de mejorar la diversidad y la inclusión para el éxito organizacional apareció por primera vez en Springworks Blog.
