SpringRole
Verificación de perfil profesionalTenemos una verdadera razón para estar en el blockchain. Confiamos en que estamos resolviendo los problemas reales que existen en las metodologías de verificación de perfiles de hoy. Y el poder de la cadena de bloques nos ha dado un control completo y nos brinda la flexibilidad para desarrollar un proceso de verificación y certificación confiable desde el principio.
Septiembre de 2017 Libro blanco escrito y publicado en modo borrador.
OCT 2017 Construcción de PoC para leer y escribir testimonios en el Blockchain.
NOV 2017 Construcción de plataforma beta y función de reserva de URL.
Enero 2018 Lanzamiento del token INVITE y acceso a beta para público.
Marzo 2018 Apoyar a los usuarios en otras habilidades.
Julio 2018 Lanzamiento de SpringRole: crea tu perfil profesional completo.
AUG 2018 Marco de atestación va en vivo
OCT 2018 Aprobación basada en la puntuación de los perfiles.
DIC 2018 Listado de directorios y búsqueda de gráficos.
Project Spring Foundation está construyendo la red Spring desde cero, al tiempo que considera a todas las partes interesadas. Los usuarios están bastante incentivados con SPRING, al igual que los atestores, que en última instancia proporcionan un recurso validado y muy útil para los reclutadores y posibles empleadores, socios y otros. De hecho, al incentivar bastante a los usuarios, los usuarios son siempre el foco central de la red.
El valor de una red social, como LinkedIn, se deriva de las personas que usan la red. Los usuarios de la red prestan su valor a la plataforma; sin ellos, la plataforma no puede prosperar. La mayoría de las plataformas son gratuitas para usuarios con flujos de ingresos de anuncios o servicios que monetizan los datos de los usuarios. Dicho esto, los usuarios, que a menudo pasan tiempo en la plataforma curando su perfil y agregando contenido valioso, no reciben casi ninguna parte del beneficio monetario, que en su lugar corresponde al patrocinador corporativo (e.
G., LinkedIn). Los datos del usuario determinan el valor de la plataforma sin que el usuario sea recompensado de manera justa por sus datos respectivos. Además, dado que las redes como LinkedIn albergan perfiles profesionales de empresas y personas, incentivar la participación es clave, ya que aumenta el valor de la empresa y, en última instancia, de la plataforma. Los currículums son generalmente el primer punto de contacto que los posibles empleadores tienen con los candidatos.
Contienen las facetas clave que nos gustaría mostrar sobre nuestro perfil profesional. Los currículos son esenciales y es probable que continúen teniendo peso en el futuro previsible. Sin embargo, en el mundo de hoy se ha vuelto común tener información falsificada o incorrecta en los currículos. La responsabilidad recae en la empresa para analizar los currículos y utilizar la verificación de antecedentes y las verificaciones de referencia para garantizar que todo lo declarado sea válido.
Las tecnologías Blockchain han habilitado, por primera vez, una solución fácilmente integrable y escalable en la que todos pueden tener un libro digital digital inmutable y sincronizado. Creemos que es el momento adecuado para construir un protocolo que permita a las personas tener currículos verificados y recomendaciones activadas en la cadena de bloques. Esto proporciona una solución simplista pero poderosa para aquellos en el espacio de búsqueda de empleo y contratación.
Surgirá un nuevo paradigma que fomenta una mayor confianza en lo que leemos en línea sobre el perfil profesional de otra persona. Además, como el protocolo está alimentado por la cadena de bloques, es posible verificar criptográficamente la información cuando sea necesario. Si bien hay varios casos de uso que pueden surgir una vez que se implementa dicho sistema, el enfoque principal es desarrollar un protocolo robusto que ayude a resolver un problema crítico en el proceso de contratación y validación.