En una economía en crecimiento como la India, las empresas a menudo se ven apresuradas por contratar a cientos de personas. Y tales escenarios dan lugar a una verificación de antecedentes incompleta o inexistente de los solicitantes de empleo que conduce a contrataciones inadecuadas y malas. Los plazos ajustados para la contratación y la conciencia de los costos a menudo tientan a los reclutadores a ser más fáciles de verificar y verificar.
Y es bastante fácil falsificar documentos en nuestro país. Hay un número asombroso de empresas que operan en la India que únicamente proporcionan certificados falsos de empleo y educación. Según un informe de FirstAdvantage, las discrepancias encontradas fueron 60.4% en el empleo, 15.9% en la dirección y 6.0% en los detalles de educación.
La norma prevaleciente para el departamento de Recursos Humanos (HR) de cualquier compañía es realizar una verificación de referencia del candidato a partir de sus detalles de empleo anteriores. En cuanto a la autenticación de la dirección residencial, la educación y los registros de antecedentes penales, por lo general se contrata a empresas de verificación de antecedentes de terceros.
Estas agencias suelen tardar entre 7 y 10 días en presentar un informe y cobran entre 2.000 rupias y 3.000 rupias por candidato. Alrededor del 90% del sector organizado realiza algún tipo de control, mientras que el 95% de las empresas en el sector no organizado todavía están contratando sin ningún tipo de verificación de antecedentes, según un informe de HireRight. La mayoría de las empresas tienen cero tolerancia hacia el fraude corporativo y los empleados fraudulentos.
De hecho, el organismo de la industria de empresas de tecnología, la Asociación Nacional de Empresas de Software y Servicios, mantiene una base de datos centralizada de empleados de TI e ITES e información verificada de terceros sobre educación, historia de la experiencia y detalles personales de estos profesionales.
Los portales de trabajo como Naukri, Monster y las comunidades como los foros de CiteHR también alertan a los usuarios de los candidatos de la lista negra. Pero esto no es suficiente para llevar a cabo controles. No existe una plataforma única para compañías que no sean IT / ITES donde se puedan encontrar detalles de candidatos y compañías fraudulentas.
Además, lo que hace que el proceso de verificación de antecedentes sea difícil y engorroso es la falta de un depósito centralizado de información, procesos y procedimientos definidos y seguros para llevar a cabo controles en institutos educativos, estaciones de policía o tribunales.
Las compañías de verificación de antecedentes en la India, como el Grupo DataFlow, KPMG y AuthBridge, llevan a cabo verificaciones de 30k a 50k por mes, que van desde Rs 2,000 a Rs 65,000 para contrataciones de alto nivel. El nivel de discrepancia de la verificación de antecedentes de los empleados ha aumentado en un 48% en los últimos 2 años según el informe de tendencias anual de AuthBridge, donde la industria de servicios financieros lidera el paquete con un 25% de casos de discrepancia.
Talentchain puede ser una panacea para todos los problemas citados anteriormente. Con títulos y certificados de empleo emitidos y almacenados en , los reclutadores siempre pueden verificar y confiar en el reclamo del solicitante en los currículos físicos y tener la seguridad de la calidad y las contrataciones genuinas.
Talentchain ayuda a crear un proceso de contratación honesto y transparente, lo que ayuda a las empresas a reducir el tiempo involucrado en la verificación de antecedentes, lo que lleva a un ajuste de talento laboral más alineado. Con el aumento de los costos de las verificaciones de antecedentes en que incurren las empresas, esta es la necesidad de la hora.
No solo los certificados falsos y las experiencias de trabajo ficticias serán una cosa del pasado, sino que serán la némesis de instituciones no calificadas y no reconocidas que proliferan en todas las economías. Esto daría paso a candidatos merecedores y genuinos, que beneficiarán a todos los interesados que serán incentivados mediante la promoción de la transparencia y un ecosistema que inspire confianza.
