OUNA
Dando forma al futuro de los recursos humanosOuna será el primer ecosistema de reclutamiento y evaluación de recursos humanos entre pares, basado en cadenas de bloques. El núcleo de la plataforma OUNA se basa en un algoritmo novedoso, denominado "analizador". El analizador es una herramienta de evaluación piramidal en línea que se basa en 15 años de investigación y se ha probado en más de 100 estudios de casos reales. Durante este período de evaluación, el analizador generó sistemáticamente perfiles de candidatos para el reclutamiento, lo que resultó en una tasa de éxito promedio de 86% de incompatibilidad entre los empleadores y sus empleados, validando la capacidad del algoritmo para unir con precisión las habilidades de los empleados con los requisitos de los empleadores.
1994 Tema Company es fundada por el Sr. Reuven Wiener.
1997 - 2012 El Sr. Reuven Wiener y un equipo de investigadores establecen la Metodología de Motivación de las Pirámides.
2013 - 2017 Se invierte más de $ 1 millón para poner en marcha Analyzer, una aplicación web que se basa en el modelo de Metodología de Motivación Piramidal para cuentas corporativas.
Mayo 2017 El analizador se convierte en OUNA. Un adicional de $ 300k se invierte en el desarrollo del proyecto.
Enero 2018 Preparación para el ICO: sitio web, documentación y venta privada.
2018-H1 ▪ Mejora de la aplicación web de CV: front-end y back-end. o Desarrollo del flujo de carga por categorías: simple y en detalle. o Mejora de la integración de blockchain del producto. o Smart Contract v2.0. o Cumplimiento contra el fraude / documentos falsos: primera etapa manualmente, segunda etapa automáticamente: OUNA - Whitepaper Page | 31 ▪ CV verificado ▪ Prueba completa de PCP [persona, cultura, posición] presentada ▪ Tarjeta de identificación / verificación ▪ Verificación social anónima (conectar por Facebook / Google) ▪ Bitcoin, Ethereum, tokens, soluciones dentro de la aplicación en la compra. ▪ Panel de control ampliado. ▪ Sistema de gestión de reclamaciones. ▪ Sistema de seguimiento de fraudes. ▪ Comunicaciones totalmente encriptadas. ▪ Eliminar servidor centralizado. ▪ Eliminar la base de datos centralizada. ▪ Soft marketing de la prueba de producto (dos países). ▪ B2B con reclutadores (1 país)
2018-H2 ▪ Reescribir toda la aplicación de PCP [Persona, Cultura, Posición] para hacerlo más Flexible para futuras investigaciones y uso masivo. ▪ Construyendo el mecanismo de “pesca” / “compras” en nuestras bases de datos según un perfil anonimo ▪ Creación de un chat seguro para solicitantes y empleados potenciales: total El anonimato con la interacción personal. Crea un "chat secreto" como en Telegram con Opción de videollamada. ▪ Desarrollar una sub-aplicación en la aplicación para crear el "perfil perfecto": agregación de los 10 mejores perfiles de un tipo. ▪ Estableciendo una academia para entrenar nuestro método en diferentes culturas alrededor del mundo. mundo. ▪ Creación de API para las empresas de recursos humanos existentes y redes sociales para JV con OUNA. ▪ Contratos inteligentes para servicios de descubrimiento e identificación. ▪ Implementación de interfaz para módulos adicionales. ▪ Expansión de la comercialización a cinco países. ▪ B2B con expansión de reclutadores a cinco países.
2019 - H1 ▪ Construir un sistema de aprendizaje automático de BI, recopilación, análisis, predicción para mejorar. coincidencia y resultados. ▪ Estableciendo nuestra academia e instalaciones de entrenamiento en 4-6 ubicaciones centrales alrededor del mundo (2 ubicaciones en los EE. UU., 2 ubicaciones en Europa, Singapur, Japón y Rusia). ▪ Marketing y oficinas locales que apoyarán la academia y las instalaciones de capacitación.
OUNA es el primer ecosistema de reclutamiento y evaluación en línea, basado en blockchain, basado en cadena de pares. En el corazón de la plataforma OUNA se encuentra el “Analizador”, una herramienta de evaluación piramidal en línea que se basa en 15 años de investigación y se ha probado en más de 100 estudios de casos reales. En 2017, OUNA adquirió “Analyzer”, y se transformó completamente en la base de OUNA , produciendo el OUNA global, anónimo y descentralizado.
ecosistema. La metodología de evaluación piramidal OUNA y el software relacionado están desarrollados por un equipo de profesionales experimentados y entusiastas, incluidos psicólogos, expertos en evaluación, estadísticos y especialistas en Internet. Las evaluaciones de OUNA generalmente se pueden completar en tan solo 15 minutos. Después de que un candidato realiza una evaluación, OUNA utiliza sus algoritmos comprobados por métodos para analizar los resultados de la evaluación, creando un perfil preciso del candidato que produce una validez promedio de 86% en el proceso de reclutamiento.
Al mismo tiempo que determina las necesidades del reclutador de recursos humanos, OUNA busca en su extensa base de datos de candidatos e identifica con precisión a los candidatos más adecuados para cualquier puesto, lo que permite la coincidencia casi perfecta de empleos entre empleadores y empleados en todo momento. Además, la tecnología blockchain y sus contratos inteligentes asociados ayudan a OUNA a reducir en gran medida la necesidad de intermediarios costosos, como cazadores de cabezas y agentes de reclutamiento, lo que reduce considerablemente los costos asociados con los procesos tradicionales de reclutamiento.
Los candidatos también se benefician, no solo al encontrar sus trabajos ideales, sino también al recibir una cantidad de tokens OUNA , por lo que se convierten en parte de la vibrante OUNA crypto-community.