Muchos empleadores brindan beneficios de seguro de salud a sus empleados. Sin embargo, si entrega un kit de bienestar junto con un beneficio de cobertura más alto como premios de servicio prolongado, significará algo para ellos. Dado que los costos médicos han aumentado en el pasado reciente, darles algo que asegure su futuro podría ser una buena idea.
8. Eventos especiales con recuerdos especiales
También es esencial hacer que los empleados sientan lo bien que los conoces. Necesita tocar sus emociones y hacerlos sentir como parte de su familia. Para eso, crea videos especiales que contengan los pequeños recuerdos o logros de un empleado durante su permanencia en el trabajo. Incluya fotografías de cuando el empleado se acaba de incorporar y cómo recibió su primer premio.
Por lo tanto, al redefinir la estrategia de reconocimiento de empleados por años de servicio, no olvide conectarse emocionalmente con ellos.
9. Dar vales o tarjetas de regalo
Ofrezca vales o tarjetas de regalo para incluir flexibilidad a la hora de otorgar premios a los empleados por años de servicio. Les da la flexibilidad de seleccionar su premio, y asociar un valor monetario a un premio siempre ayuda. Además, les hace sentir que son valorados en su organización.
10. Dar un toque personal
Agregar el nombre de un empleado a un recuerdo o en regalos como relojes de lujo los hará felices. Dar un toque personal a estos regalos ayuda. Simplemente dar un simple bolígrafo con el nombre del empleado inscrito significaría mucho para un empleado honesto y trabajador. La política de reconocimiento de empleados por años de servicio de su empresa debe ser tal que haga que sus empleados se sientan valorados.
La publicación Las 10 mejores maneras de reconocer la permanencia en el cargo con “Premios por servicio prolongado” apareció primero en Springworks Blog.
