Desde hace más de una década desde que empecé la empresa en mi sala de estar, STORM ha estado a la vanguardia de la evolución de los beneficios, mejorando la forma en que las empresas han recompensado a sus empleados utilizando la tecnología como un poderoso facilitador.
Como cualquier viaje empresarial, hemos pasado por muchos altibajos. Con 120,000 usuarios empleados en casi 50 empresas clientes, estoy inmensamente orgulloso del progreso que hemos logrado. Nuestro progreso también se ha visto recompensado de otras maneras: en pocas semanas, el jefe de ventas de STORM, Cindy Burdette y yo volaremos a San Francisco para representar al país en las finales de la Copa del Mundo de inicio de este año. También hemos sido recientemente aceptados en la prestigiosa red Endeavor.
Sin embargo, solo ha habido un problema molesto y creciente que hemos estado viendo constantemente. Ha llamado mucho la atención desde el año pasado.
Lo que empezamos a observar fue que para muchas empresas, en realidad hay más de un tipo de trabajador. Como compañía de beneficios, generalmente trabajamos con EMPLEADOS. Pero comenzamos a notar que no todas las personas que trabajan para una empresa serían empleados. Hay contractuales. Hay trabajadores que fueron asignados a una empresa, pero en realidad trabajan para una empresa o cooperativa diferente. En industrias como seguros o bienes raíces, podría haber agentes de ventas que trabajen individualmente y se paguen únicamente por comisión.
Lo que notamos fue que la mayoría de estos grupos de trabajadores NO tendrán beneficios.
Miramos más lejos.
Vimos que un grupo específico de trabajadores, el freelancer, también estaba creciendo a pasos agigantados. Alimentados por el aumento de las plataformas de trabajo como Grab, Uber, AirBnB, ELance y Upwork, hay muchos ex empleados que darían el salto al trabajo independiente. Mucha gente orientada al marketing también ha estado aprovechando las plataformas de redes sociales como Facebook, Twitter e Instagram para construir (y beneficiarse de) sus audiencias.
Según la investigación, la economía freelancer está ahora a $ 1.6 TRILLONES y está creciendo rápidamente. Estoy de acuerdo con muchos de los sentimientos (aquí, aquí, aquí y muchos otros lugares) de que la economía del concierto será el futuro del trabajo. Muy pronto, la mayoría de los trabajos se subcontratarán a individuos.
Cada vez más personas intercambian el cubículo de trabajo por trabajar en la cama.
Traducción: más personas están dando el salto del empleo a la Economía Gigante y, en consecuencia, están perdiendo su estatus de beneficio.
A la mayoría de estas personas se les paga SOLAMENTE por medio de una transferencia de efectivo.
¿Cuál es el problema? Una gran cantidad de investigaciones (aquí una muy reciente) confirma que la mejor manera absoluta de compensar a los trabajadores es ofreciendo AMBOS un componente de efectivo y un componente de beneficios.
¿No crees en la investigación? Piensa en TODOS los mejores empleadores del mundo. TODAS estas organizaciones desarrollan estrategias de compensación que utilizan ambos.
Sin embargo…
Lo que las empresas pueden hacer por sus electores es usar su tamaño, volumen e influencia para obtener acceso a beneficios mucho más económicos.
Por ejemplo, una compañía de 80,000 hombres puede reducir a la mitad el precio de un determinado plan de seguro de salud individual.
Esta es una gran parte de la razón por la cual las empresas, especialmente las GRANDES, pueden ofrecer una gran lista de beneficios para sus electores: los obtienen mucho más baratos.
Trabajadores independientes, contractuales, cooperativas, empresarios de la plataforma de trabajo, trabajadores que trabajan para PYMES y empresas familiares, por lo que muchos otros tipos diferentes de trabajadores NO TIENEN ACCESO A GRANDES BENEFICIOS.
En la configuración actual de STORM, somos básicamente una empresa de empresa a empresa, una empresa B2B2C. Nosotros (la primera "B") trabajamos con el empleador (la segunda "B"), especialmente con los Recursos Humanos, y a través de ellos, obtenemos acceso a todos los empleados (nuestra "C").
Para este nuevo conjunto de problemas, se vuelve un poco diferente, ya que trata con el consumidor directamente sin la capa del empleador.
Entonces vimos el problema bajo una nueva luz. ¿Podríamos crear una plataforma donde el trabajador pueda dirigirse directamente al proveedor de beneficios y viceversa?
En 2017, descubrimos y comenzamos a investigar sobre una nueva tecnología en evolución que nos entusiasmó: el blockchain.
ALLCARE tiene como objetivo crear una plataforma descentralizada donde el trabajador y el proveedor de beneficios puedan realizar transacciones directamente entre ellos
Vimos las posibilidades vertiginosas: a través de la cadena de bloques, podríamos crear una red descentralizada donde al trabajador y al proveedor se les puede proporcionar un lugar "seguro" y confiable para ejecutar transacciones. (la creación de entornos confiables fue en realidad la razón principal que impulsó el desarrollo de blockchain) La capacidad de blockchain para facilitar la inmutabilidad y la transparencia de las transacciones permite que ambas partes se evalúen y "examinen" entre sí a un nivel mucho más alto. Esto es extremadamente crucial para beneficios como seguros o atención médica, pero también es crucial para el consumidor que compra.
Vimos rápidamente lo elegante que era la aplicación de la tecnología blockchain para resolver este problema de acceso que estábamos viendo.
Hoy, me enorgullece anunciar el lanzamiento de una nueva compañía STORM: ALLCARE.
La razón de ser de ALLCARE es tan simple como poderosa: BENEFICIOS PARA TODOS.
¿Recuerdas todos los grupos de trabajadores que mencioné antes? Queremos darles a TODOS ELLOS acceso a los mejores beneficios posibles.
Como empresario, estoy mareado.
Creo que este es un problema nuevo e importante en el que nosotros, dados nuestros antecedentes de tecnología de beneficios y antecedentes, realmente tenemos las opciones y los antecedentes adecuados para hundir nuestros dientes.
Estamos en el punto cero de desarrollo de ALLCARE. Todo está siendo construido y planeado. Ahora estamos ocupados construyendo ambos lados de la plataforma. También estamos contentos de haber solicitado la ayuda de un grupo inicial de asesores, todos los cuales traen consigo una profunda experiencia en dominios muy relevantes. Estoy muy emocionada de comenzar el trabajo.
Lo que queremos hacer ahora es reunir más información y reclutar a tantas personas como sea posible para ayudarnos a abordar este problema.
¿Persona de libre dedicación? Proveedor de beneficios? ¿Trabajador de la economía gigante? Ejecutivo de recursos humanos que quiere aprender más? Propietario de la empresa de seguros? ¿blockchain entusiasta? ¡Hablemos! Registre su correo electrónico en el sitio de ALLCARE y únase a la revolución.
