En realidad, la publicación del perfil de usuario en el sistema no sugiere que la persona esté buscando un trabajo, pero apunta a su proactividad, desarrollo profesional y mantenimiento de los contactos profesionales.
El usuario puede trabajar en el desarrollo de su retrato profesional personal libremente, sin la presión del empleador, como es el caso cuando se publica CV. Además, el modelo acumulado de habilidades y cualidades personales del negocio es como el "implementador" que encaja en muchos roles de un profesional en una empresa. El retrato del usuario puede personalizarse automáticamente para la búsqueda de personas que buscan trabajo, clasificando primero las habilidades y competencias más críticas del usuario.
La evaluación del potencial de una persona por su actividad no profesional, los resultados deportivos y la frecuencia, los pasatiempos y otros factores también serán posibles cuando se inicien las siguientes etapas de la plataforma. Consulte la Hoja de ruta del proyecto. Imagine a un joven profesional que no tiene experiencia y que tiene el mínimo de competencias, pero quién está participando con éxito en las competiciones de Iron Man: será el candidato perfecto para varios puestos en la empresa, y el sistema tendrá en cuenta estos factores.
