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7 de mayo de 2018
Por Mikky Guiao
El número de freelancers está aumentando drásticamente en la economía de conciertos, pero ¿está aumentando el acceso a los beneficios junto con eso? En una economía caracterizada por ventajas tales como horarios flexibles, capacidad para obtener ingresos adicionales y conveniencia debido a la automatización, muchos trabajadores aprovechan la oportunidad de ganar dinero en sus propios términos. De hecho, en un estudio de 2017 publicado por Upwork and Freelancers Union, se espera que más de la mitad de la fuerza laboral se componga de freelancers para el 2027. El mercado total accesible para el freelancer y la economía de conciertos ahora es de $ 1.5 trillones a nivel mundial, global y en crecimiento. Los avances jugaron un papel muy importante en la automatización de los procesos.
Si bien muchas de estas ventajas suenan atractivas, la elección de convertirse en un profesional independiente conlleva una gran cantidad de desafíos, uno de los más importantes es la falta de acceso a los beneficios tradicionales de los empleados. A través de una encuesta realizada por profesionales independientes de Filipinas, Bangladesh, Indonesia e India (países asiáticos que tienen una gran cantidad de profesionales independientes), descubrimos que el 96% del grupo que respondió la encuesta prefirió ser compensado con una combinación de salario y beneficios, mientras que el 87% del grupo está dispuesto a apartar el presupuesto de sus ganancias independientes para invertir en beneficios si solo su presupuesto lo permite. Sin embargo, aunque una mayoría clara del grupo está interesada en los beneficios, solo el 9% del grupo tiene beneficios actualmente. El 48% de este mismo grupo citó el alto precio de los beneficios como su principal obstáculo para disponer de un paquete de beneficios, mientras que el 22% del grupo siente que carece del conocimiento para saber qué beneficios aprovechar y cómo.
Según el informe Tendencias de capital humano global de 2018, la integración activa de los programas de bienestar general (que incluye la salud física, mental, emocional y espiritual) como un beneficio para los empleados, mejora los resultados finales. El estudio también muestra que, impulsado por la naturaleza constante de los negocios digitales, más del 40% de todos los trabajadores enfrentan un alto estrés en sus trabajos, lo que afecta negativamente su productividad, salud y estabilidad familiar. Las empresas reconocen el papel principal y central que desempeñan estos beneficios para garantizar un alto rendimiento de los trabajadores. Incluso entonces, los profesionales independientes luchan por obtener acceso a beneficios de calidad similares por un par de razones:
Rápida tasa de crecimiento de la economía del concierto.. El problema de la inaccesibilidad de los beneficios para los freelancers no es nuevo. De hecho, se está volviendo más grande debido a la gran cantidad de trabajadores que ahora participan en esta nueva forma de trabajo. Lo que es más, el resto del mundo todavía está en su infancia para comprender cómo maximizar el valor en este espacio. Esta brecha cada vez mayor entre el número de freelancers y las soluciones de beneficios está causando un enorme vacío que solo profundiza en el hecho de que los freelancers carecen de acceso a los beneficios.Falta de apoyo del empleador. Muchas, si no todas, las empresas contratan a profesionales independientes, especialmente para funciones basadas en proyectos, por la misma razón que pueden reducir los costos de los gastos a largo plazo, como los beneficios de los empleados. Muchos empleadores, tanto en organizaciones pequeñas como grandes, también apoyan la idea de que la seguridad en el empleo y el acceso a los beneficios es un problema inherente en la industria independiente. Aquellos que eligen trabajar por cuenta propia deben esperar que los beneficios, como la flexibilidad y el potencial de ingresos, tengan un costo para la estabilidad financiera y la inaccesibilidad a las redes de seguridad, como los seguros.Falta de negocios que ofrezcan beneficios personalizables para autónomos.. Según la Encuesta sobre la fuerza de trabajo del futuro (2016), el 60% del total de los empleadores encuestados informa que sus empresas utilizan trabajadores independientes y el 57% de los que emplean a empleados contractuales que esperan emplear aún más en el futuro. Por último, una enorme mayoría del 70% de los empleadores pronostican que muchas más organizaciones seguirán su ejemplo para adaptarse y cosechar los beneficios de la economía de crecimiento en rápido crecimiento.
Dadas estas estadísticas y las creencias generalizadas entre las empresas, existe una brecha en la industria de provisión de beneficios que las empresas pueden llenar. La idea de beneficios asequibles y personalizables no es nueva, y existen muchos marcos, estudios y planes subutilizados aplicables que podrían abordar las preocupaciones en una economía basada en una forma de trabajo conectivo.
Una de las preguntas más relevantes que los líderes empresariales pueden hacerse es cómo pueden adaptarse a esta nueva industria y aun así agregar un tremendo valor a sus compañías. Un gran primer paso sería comprender realmente cómo los beneficios afectan la productividad de los trabajadores, el bienestar general y la salud, y el papel que esto inevitablemente desempeñará en la economía del concierto. Un paso más allá sería unirse a las discusiones con expertos que están a la vanguardia de este cambio y allanar el camino para una industria de beneficios inclusivos.
En ALLCARE creemos que el acceso a los beneficios no debe depender del tipo de trabajo o carrera que elija. A través de la tecnología blockchain y la experiencia que el equipo ha desarrollado durante años de trabajo en el espacio de beneficios, queremos trabajar en un futuro en el que los beneficios sean inclusivos para todos, pero no podemos hacerlo solos.
Este es un nuevo paradigma para nosotros, y podemos usar toda la ayuda y los conocimientos que podamos obtener de los campos de beneficios, seguros, recursos humanos, freelance y blockchain. Si desea ser parte de la revolución para democratizar los beneficios, únase a nuestra comunidad de Telegram y obtenga más información visitando nuestro sitio web: https://allcare.io/! También puede enviarnos un correo electrónico a [email protected]
