A medida que las empresas del siglo XXI experimentan cada vez más con la equidad, Quidli está construyendo herramientas para compartir la equidad para la fuerza laboral de la próxima generación: los trabajadores independientes. La emisión a través de diferentes instrumentos, la adquisición de derechos, las reglas y restricciones programables y las descripciones generales de las transacciones están disponibles a través de nuestra interfaz intuitiva para que pueda proporcionar fácilmente el skin-in-the-game adecuado a cualquier profesional independiente que brinde valor a su empresa.
Muy rápido: ¿Por qué compartir capital con autónomos?
Las empresas buscan constantemente incentivar mejor a los trabajadores. Los empleados tienden a obtener arreglos estándar: salario o salario + acciones en los horarios de adjudicación. Pero para los trabajadores independientes que no están necesariamente preocupados por los ingresos fijos y eligen trabajar en proyectos que les interesan, pueden estar abiertos a hacer un inventario de las empresas clientes que creen que tienen el potencial de crecer en grande. Y para las empresas con problemas de liquidez, las inversiones a través de microdistribuciones de capital a cambio de trabajo pueden significar extensiones significativas en la pista.
Puede consultar nuestro artículo anterior sobre el tema para obtener más ideas y consideraciones sobre la equidad como compensación para los trabajadores independientes.
Compartir equidad con autónomos para principiantes
Para las compañías seguras que desean compensar a los trabajadores independientes en acciones, presentamos este resumen rápido de consideraciones para determinar las divisiones de capital y distribuir ofertas. Si bien no es exhaustivo, esta publicación puede servir como punto de partida para decidir cómo motivar a los trabajadores independientes con los que puede trabajar.
Debemos dejar en claro que es una conexión fuerte encontrar un profesional independiente que esté dispuesto a aceptar acciones a cambio de trabajo, esto significa que realmente cree en lo que está haciendo y está dispuesto a invertir a través de sus servicios. Como tal, es importante comprometerse con un plan y reflejar cualquier ajuste de manera justa a todas las partes relevantes a medida que ocurran.
Entonces, para empezar, no creemos que haya una manera correcta de dividir el capital. Por lo tanto, es importante que una empresa sea franca y transparente en todas y cada una de las "reglas del juego" establecidas. Ya sea que establezca divisiones "tradicionales" (porcentajes fijos determinados por roles, contribuciones, tiempo / dinero gastado, etc.) o aplique modelos más dinámicos vinculados a objetivos y / o desempeños, todos los interesados deben comprender el sistema que usted establece; Esto, en última instancia, también establecerá el tono para el tipo de cultura laboral que cree. Y si bien la fricción debida a la justicia percibida es inevitable en algún nivel, cuanto más clara sea la visión y establezca las expectativas, mejor alineación podrá lograr.
Un instrumento de equidad para autónomos
Hoy, la mayoría de las nuevas empresas estadounidenses utilizan opciones de acciones de incentivos para recompensar a los empleados con equidad. Históricamente, esto ha sido efectivo para incentivar la permanencia de los empleados por más tiempo: Microsoft es un excelente ejemplo de cómo los empleados demostraron una lealtad extrema en los esfuerzos para obtener sus acciones. Pero el proceso de establecer, distribuir y beneficiarse de las opciones de acciones de incentivos es complicado. Y a medida que los caminos hacia la salida a bolsa se están demostrando cada vez más largos para muchas empresas, los trabajadores cada vez terminan siendo más “ricos en papel”. De ahí la creciente falta de lealtad de los empleados y las altas tasas de rotación de empleados que se observan en muchas de las compañías de inicio más grandes del Área de la Bahía en la actualidad. Entonces, para los trabajadores independientes abiertos a participar en sistemas de trabajo por equidad, debería haber un mejor instrumento para trabajar. En nuestra opinión, esta es la Unidad de stock restringida, o RSU.
Independientemente del instrumento que se utilice, debe reconocerse que un profesional independiente dispuesto a trabajar a cambio de acciones está haciendo una inversión, asumiendo un riesgo adicional para contribuir; y, por lo tanto, su recompensa debe estar alineada con el éxito de la compañía sin tener que lidiar con planes financieros complicados para optimizar mejor las opciones sobre acciones (estar expuesto a obligaciones fiscales innecesarias cuando la liquidez no está a la vista no es una gran recompensa).
Diseño adquirido + programabilidad para una mayor alineación
En consecuencia, una RSU es una promesa condicional de equidad futura o equivalente en efectivo. Está diseñado para convertirse en acciones o efectivo en un momento o hito específico. Las grandes empresas públicas tienden a vincular esta conversión después de una cierta cantidad de tiempo trabajado, o después de que se cumplan ciertos objetivos de rendimiento. Y para que este instrumento sea más efectivo para las empresas privadas más pequeñas, puede agregar Exit Vesting. Esto es ideal para los primeros trabajadores que son críticos para su éxito, pero solo si se quedan. Incluso si finalmente se van, desea que tengan un incentivo para trabajar hacia el éxito a largo plazo, no solo hasta el día en que sus acciones se devenguen.
Tal exposición a los riesgos financieros es aún mayor en el caso de los trabajadores independientes: al recibir las opciones sobre acciones tradicionales, tendrían que tomar decisiones difíciles en el momento en que reciben una opción para optimizar sus impuestos. Tendrían que elegir si se les gravaría el impuesto en el momento en que se otorga la opción, incluso antes de otorgarlos, y si eligen pagar impuestos en ese momento, se enfrentarían al riesgo de pagar impuestos sobre algo que nunca podría otorgarse o Puede que nunca valga nada. La mayoría de las personas no entienden que necesitan tomar esta decisión, e incluso si lo hacen, necesitarían la ayuda de los contadores. Y es difícil incentivar a las personas si no entienden lo que obtienen. En última instancia, la facilidad y la transparencia es lo que ayudará a impulsar una mayor alineación e incentivos para desempeñarse.
Afortunadamente, gran parte del marco legal necesario para comprender los ajustes puede considerarse bastante repetitivo. Los abogados no tienen incentivos para decirle esto, ni está en su interés inmediato ayudar a diseñar planes más flexibles a menos que esté dispuesto a pagar mucho más para que se desvíen de sus operaciones estándar (no necesariamente tenemos esto en contra ellos, es su modelo de negocio después de todo!). Es por eso que consideramos una capa adicional de programabilidad además de la emisión y distribución de acciones como una herramienta absolutamente necesaria para satisfacer las demandas de la dinámica más fluida de la fuerza laboral del mañana. El futuro del trabajo debe ser accesible en cuestión de clics, no a través de muchas horas discutiendo y negociando con abogados.
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