¿Quiere que le paguen en criptomonedas? Esa es una pregunta respondida por una encuesta reciente realizada por Sage que reveló que el 31% de los encuestados estarían dispuestos a aceptar parte o la totalidad de su salario en forma de criptomoneda. Pero con todos los posibles obstáculos legales y otros problemas, ¿cómo pueden aquellos que quieren que les paguen en criptografía hacer realidad sus sueños? Además, ¿cómo pueden las empresas finalmente comenzar a cosechar los beneficios (como sin tarifas bancarias, solo por nombrar uno) de pagar a sus empleados en cripto? Ahí es donde entra en juego la startup de cifrado WorkChain.io. Tuvimos una charla con el CEO de WorkChain, Ryan Fyfe, para aprender más sobre cómo las empresas pueden ahora hacer la transición para pagar a sus empleados en cripto.
Si bien puede parecer simple en la superficie pagar a las personas que usan criptografía, las cosas se vuelven mucho más complicadas una vez que se involucran las leyes y regulaciones laborales. Hay problemas relacionados con los impuestos, las prácticas contables y una miríada de otros problemas que harían girar la cabeza a los contadores promedio. Pero el emprendedor en serie Ryan Fyfe, quien anteriormente fundó la empresa de software de gestión de la fuerza laboral basada en la nube Humanity.com, cree que tiene una solución potencial en su nueva startup.
Fyfe dijo esto sobre su último esfuerzo, WorkChain.io:
“Estamos trayendo los cheques de pago en tiempo real en la cadena de bloques, dando a los trabajadores acceso instantáneo a sus ganancias. El modelo de nómina semanal, quincenal o mensual que la mayor parte del mundo utiliza hoy en día es una reliquia de la era industrial y tenemos la intención de interrumpirlo.
Realmente, lo que estamos haciendo es eliminar la dependencia de los bancos que emiten cheques de pago a pedido. Todo lo demás es en estos días: comida, abarrotes, paseos, lo que sea, existe. Entonces, ¿por qué seguimos esperando semanas para que nos paguen y dejamos que otra persona nos dicte cuándo sucederá? No tiene sentido. Queremos darles a las personas sus cheques de pago a pedido y el control financiero que eso conlleva ".
Así que sin más preámbulos, aquí está nuestra entrevista exclusiva con Ryan Fyfe.
Robert DeVoe, Blockonomi.com: Una encuesta reciente sugiere que muchas personas estarían dispuestas a recibir al menos una parte de su salario en criptomonedas. ¿Dónde cree que estará esta tendencia durante la próxima década?
Ryan Fyfe: Los resultados de la encuesta son realmente alentadores para lo que estamos construyendo. Muestra que la demanda está creciendo. Pero no estamos pasando por alto las cosas. Definitivamente hay algunas barreras que superar, como la volatilidad de las criptomonedas, cerrar la brecha entre las monedas fiduciarias y las criptomonedas, y brindar a las personas la confianza de que sus ganancias están protegidas, por ejemplo. Todas las cosas en las que estamos trabajando.
A un nivel macro, considero que ganar cripto es fundamental para una adopción general más amplia. A medida que sea más fácil gastar criptomonedas, alentará a más personas a optar por recibir un pago en ellas. Luego, a su vez, con más personas que lo ganen, aumentará la frecuencia de las personas que lo gastan. Un efecto de bola de nieve que acelerará la adopción generalizada.
A medida que las personas comprendan cada vez más los beneficios de las criptomonedas sobre las fiduciarias (velocidad, seguridad, descentralización), creo que la demanda para obtenerlas crecerá durante la próxima década. Y planeamos estar al frente impulsando esta adopción.
Robert: En una de sus charlas, el comentarista y autor de bitcoins Andreas Antonopoulos discutió una idea que llamó dinero en continuo. En términos simples, la idea es que en el futuro, a los empleados se les podría pagar cada minuto en lugar de cada mes. ¿Crees que esta idea se materializará y, de ser así, qué tendrá que suceder primero antes de que pueda convertirse en realidad?
Ryan: Andreas hace un trabajo increíble al articular el potencial de blockchain para transformar la forma en que se pagará a las personas. Su visión de la "transmisión de dinero", que compartimos por completo, revolucionará todo el ecosistema financiero. Así como la transmisión de películas y música cambió la forma en que el mundo consume los medios, la transmisión de dinero cambiará la forma en que accedemos a nuestro dinero y la inmediatez que esperamos.
Con los pagos en tiempo real ya posibles en nuestra plataforma, estamos en camino de alcanzar la visión de Andreas de transmitir dinero. Al usar contratos inteligentes, un empleado y un empleador acuerdan el trabajo que se debe completar y la compensación por ello. Luego, a medida que se completa el trabajo, las ganancias están disponibles instantáneamente.
En esta etapa, es un paso tímido para la idea de Andreas de que el dinero se paga cada segundo, ya que el empleado aún debe optar por retirar dinero y hay tarifas relacionadas con este proceso. Pero estamos trabajando para mitigar estos costos a través de los canales de nómina, que son similares a la red Lightning de la que habla.
Al igual que con todos los usos de blockchain, hay algunas cosas que aún deben suceder para que se materialice: la demanda de los empleados, los empleadores que se ajustan a un nuevo modelo y, como mencioné anteriormente, reducir los costos de transacción.
Robert: Una preocupación que surge a menudo cuando se habla de pagar salarios en criptomonedas es la cuestión de los impuestos y los informes de ingresos. ¿Cuáles son algunas de las barreras que los empleadores están viendo en la actualidad en este sentido, y de qué formas podrían aliviar estas cargas legales?
Ryan: Esto es lo que escuchamos mucho de los empleadores. Y, siendo un empleador de 150 personas en mi empresa anterior, algo en lo que hemos pensado mucho. Con tantos impuestos y deducciones diferentes involucrados, particularmente cuando comienza a cruzar fronteras, puede hacer que recibir un pago en criptografía parezca una carga adicional.
Para superarlo, solo hablamos de pagos netos. Es decir, un empleador todavía usa el mismo sistema de recursos humanos o nómina para calcular impuestos y deducciones, luego WorkChain.io se integra con este sistema y paga el monto neto. Efectivamente, para empezar, estamos reemplazando la dependencia de la fiat y los bancos; no reemplaza a los proveedores de nómina existentes.
Sabemos que no es exclusivo de nosotros. Los impuestos y los informes de ingresos son puntos de consternación en todo el cifrado. Hay gobiernos y reguladores trabajando en ellos las 24 horas del día. Como con cualquier cosa, con el tiempo espero que disminuyan como barreras y que los pagos criptográficos se vuelvan más comunes. Cuando las personas contrataron a personas por primera vez de forma remota, habrían surgido problemas similares. Ahora bien, contratar a alguien en un país diferente no es nada preocupante.
Robert: El exsenador Ron Paul escribió recientemente en su blog que el gobierno de EE. UU. Debería instituir una ley que impida todos los impuestos sobre los intercambios entre criptomonedas y moneda fiduciaria, entre otras cosas. Esto, sugirió, aumentará la adopción de criptomonedas. ¿Cuál es su opinión sobre esta sugerencia y cuál sería su sugerencia para reducir las barreras legales de tal manera que se fomente la adopción de criptomonedas real y fuerte en lugares como los Estados Unidos?
Ryan: Ron es el libertario consumado. No es de extrañar que apoye la causa criptográfica dados los ideales descentralizados y libertarios detrás de ella. Es difícil ver que los federales estén de acuerdo con lo que propone. Es una amenaza existencial demasiado grande para el sistema fiduciario tradicional. Y no estoy seguro de que deshacerse de todos los impuestos sea realista. Hacer eso convertiría a las criptomonedas en un paraíso para la evasión fiscal y socavaría su viabilidad a largo plazo. Pero, ciertamente, las ganancias de capital serían un buen punto de partida.
Lograr que los gobiernos adopten más las criptomonedas, por ejemplo, mediante una regulación favorable o una política monetaria, sin duda tendrá un impacto en la adopción. Estamos empezando a ver esto y es importante que estas decisiones no las tomen los políticos y los burócratas de forma aislada; las personas de la industria de la criptografía deberían participar.
Personalmente, sin embargo, no creo que las barreras legales sean un obstáculo en el camino de la criptografía y la corriente principal. Eche un vistazo a Coinbase, hacen que comprar criptomonedas no sea mucho más difícil que comprar algo con su tarjeta de crédito en eBay o Amazon. Lo que veo como la barrera más grande son algunas aplicaciones del mundo real para que las criptomonedas brinden a más personas los beneficios que las criptomonedas prometen.
El segmento de las criptomonedas necesita madurar y moverse más allá de la publicidad hacia una utilidad real para
adopción para despegar. Y, tal vez, como dice Ron, se necesitará otra recesión para que esto suceda. Después de todo, lo que impulsó a bitcoin hace diez años fue una recesión. El que viene podría ser igual de grande. Esta vez, con la infraestructura de cifrado ya implementada, podría ser el evento que incline la balanza.
Mirando más hacia el futuro, es imaginable que la criptomoneda pueda permitir que los impuestos se programen en su uso. Por ejemplo, un gobierno podría emitir un token nativo como su moneda, luego, cada vez que se gasta, los impuestos se devuelven automáticamente, eliminando muchos informes, haciendo que los impuestos se basen más en el consumo y agilizando la recaudación en la cadena de bloques.
Robert: Puede ser difícil hacer predicciones, pero en su opinión, ¿qué criptomonedas específicas o qué tipos generales de criptomonedas prevé que sean las más importantes a la hora de pagar los salarios? Por ejemplo, ¿crees que bitcoin será el rey o será algún tipo de moneda estable que esté vinculada a una moneda fiduciaria como el dólar estadounidense?
Ryan: Creo que bitcoin seguirá siendo una de las criptomonedas dominantes. Pero, cuando se trata de pagar salarios, bitcoin y otras criptomonedas tienen volatilidad asociada, lo que hace que las monedas estables sean críticas para los cheques de pago criptográficos.
Si los salarios se pagaran en bitcoin, Ethereum o cualquier otra criptomoneda estándar, los empleadores y los empleados están sujetos a cambios de precios que podrían hacer que la nómina sea mucho más cara o un cheque de pago mucho menos valioso de la noche a la mañana. Básicamente, estaríamos entregando boletos de lotería en lugar de cheques de pago.
Para que los salarios criptográficos realmente se afiancen, los empleadores y los empleados deben tener la estabilidad y la confianza de saber lo que pagan, o se les paga, hoy, tendrá el mismo valor mañana y al día siguiente. Stablecoins proporciona esta estabilidad.
Nuestra plataforma se basa en Ethereum, por lo que es compatible con ETH y cualquier token ERC20. Inicialmente, a medida que salimos al mercado, estamos trabajando con TrueUSD y EURS, que están respaldados uno por uno por dólares estadounidenses y euros, respectivamente. Pero nuestra billetera de nómina, donde los usuarios reciben sus cheques de pago criptográficos, es flexible y podrá admitir otras cadenas de bloques, por lo que a medida que el espacio evolucione, podremos movernos con ella.
Está claro que todavía tenemos un largo camino por recorrer antes de que las principales empresas multinacionales paguen a sus empleados en criptografía. Sin embargo, está claro que las cosas están empezando a cambiar lentamente. En diciembre de 2017, el importante conglomerado japonés GMO anunció un programa para permitir que sus empleados opten por recibir una parte de su salario en bitcoins.
Quizás llegue el momento más temprano que tarde, cuando las pequeñas y medianas empresas comiencen a ofrecer salarios en criptomonedas que se pagan diariamente en monedas estables. Una vez que eso suceda, es solo cuestión de tiempo hasta que los pesos pesados multinacionales se unan. En pocas palabras, la perspectiva de recibir un pago diario en lugar de cada 2 o 4 semanas podría cambiar fundamentalmente la forma en que se paga a las personas.
Para consultar el artículo original, visite: https://blockonomi.com/interview-workchain-fyfe/
