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Contratar un buen talento es fundamental para cualquier negocio exitoso. Los imperios se han construido y han caído en función del calibre de los individuos dentro de ellos. Especialmente en estos días, con nuestra fuerza laboral distribuida y la mentalidad de economía de trabajo, la necesidad de conectar efectivamente a las empresas con el talento adecuado es clave para cualquier éxito.
Dada la gran cantidad de oportunidades, se podría pensar que la contratación sería una preocupación trivial y, sin embargo, la industria de recursos humanos está particularmente agobiada porque los modelos de recursos humanos no se han actualizado durante más de 20 años y las empresas simplemente han cambiado a redes sociales inseguras para encontrar su talento.
Incluso las grandes organizaciones no están equipadas para ser reclutadores efectivos, como resultado se gastan más de 428 mil millones de dólares a nivel mundial en la contratación externa y sus tecnologías asociadas. Estas empresas pagan a intermediarios, agencias de corredores y otras terceras partes porque no son capaces de encontrar el talento adecuado.
Atrapados en estos sistemas heredados, la industria del reclutamiento y la fuerza laboral han intentado adaptarse con la aparición de redes sociales "profesionales". Si bien estas plataformas han logrado grandes ganancias, en última instancia, actúan como versiones digitales de currículums que aún no tienen en cuenta elementos humanos como la aptitud, la adaptabilidad, la motivación y las capacidades de emparejamiento.
Y sin embargo, a medida que nos sumergimos más y más en convertirnos en una comunidad global, las personas continúan adoptando estas redes en busca de oportunidades, pero como con todo, tiene un precio.
Si eres como yo, eres una de las 500 millones de personas en redes profesionales. Usamos estas herramientas para avanzar en nuestra vida profesional y, a su vez, damos vida a estas plataformas, llenándolas de contenido y permitiéndoles crecer en proporciones enormes. Una relación simbiótica que permite que tanto el usuario como la plataforma tengan éxito.
Al principio, el intercambio de servicios parece justo, sin embargo, una mirada más profunda revela una manipulación central de las redes sociales centralizadas. No eres dueño de tus datos. Sí, la compensación para acceder a estas plataformas es la renuncia a toda nuestra información personal solo para ser forzado a comprar estos datos nuevamente en forma de suscripciones y bombardeos publicitarios basados en sus datos: se hacen miles de millones.
A pesar de esta verdad éticamente al revés, todavía existe el problema de los malos actores. Los procesos de verificación son mínimos, y no hay nada que impida que los candidatos potenciales falsifiquen sus credenciales o usen palabras de moda para vencer a los algoritmos y ponerse al frente de la línea. Es cierto que puede haber algunos puntos para la creatividad, pero las consecuencias de contratar a un mal candidato que "se veía bien" pueden ser catastróficas para cualquier organización.
Por último está usted, con lo que me refiero a la fuerza laboral. Fuiste a la escuela para estudiar ingeniería (?), No un vendedor o reclutador. Quiero decir, eso es increíble si lo hicieras, pero si estás entrenado en otra disciplina, podrías pasar desapercibido, a pesar de ser potencialmente el más hábil y calificado para el puesto.
¿Asi que que hacemos? La industria de recursos humanos está lista para ser fundamentalmente interrumpida. Afortunadamente, blockchain se está lanzando en una nueva era de gestión de la información que está completamente descentralizada y completamente segura a través de transacciones de igual a igual. Además de la naturaleza descentralizada de la cadena de bloques, la tokenización nos permite construir una economía que recompense efectivamente a sus usuarios por existir y participar en este ecosistema.
Ingrese al ecosistema ABL. Una plataforma de red profesional construida en la cadena de bloques Ethereum que aprovecha la reputación de IA, el procesamiento del lenguaje natural y el aprendizaje automático para eliminar de manera efectiva los modelos de control "centralizados".
Esta economía de recompensa motivará a sus usuarios a participar en la plataforma al monetizar la participación y la exhaustividad del perfil a través de la tokenización.
En otras palabras, cuanto más usuarios elijan divulgar sobre sí mismos, más serán compensados y más efectiva será nuestra IA para emparejar a los usuarios con trabajos mejores y más relevantes. Además, cuanto más a menudo se seleccionan los usuarios para trabajos, más recompensan tanto el usuario como sus redes con tokens.
Una vez que la fuerza laboral se familiarice con la baja fricción requerida para participar, comenzarán a alejarse de las redes sociales centralizadas de propiedad corporativa para participar en una mejor opción donde tengan el control de su información personal y compensen su tiempo, trabajo, contactos y la mayoría importante, cuando consiguen un trabajo.
Las corporaciones que buscan talento pagan en efectivo por los tokens en lugar de pagarle a un reclutador una tarifa exorbitante, y gastan un 90% menos para obtener resultados mejores y más rápidos dentro de nuestro ecosistema ABL impulsado por IA. La mayoría del dinero recaudado va a los propietarios legítimos: ¡los candidatos que tienen los perfiles más sólidos!
Y al final, todos los usuarios conservan la propiedad de sus datos.
Las presiones superadoras de una comunidad global hacen evidente la demanda de una evolución en el mundo del reclutamiento. Plataformas centralizadas, aproveche su base de usuarios a través de la compra y venta de información individual para obtener resultados variables. Nuestra misión con el ecosistema ABL es interrumpir los recursos humanos al integrar la tecnología blockchain, la inteligencia artificial y la psicometría para conectar a millones de trabajadores calificados con la oportunidad adecuada. Al hacer esto, nuestro objetivo es crear un cambio fundamental en recursos humanos que reduzca la carga y el costo para todas las partes.
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