El DAO híbrido es una estructura empresarial (y organizativa) del futuro. Beneficiándose inherentemente de los beneficios de la descentralización y también de la naturaleza ágil y eficaz del liderazgo consciente.
NB: Esta es una hipótesis de un nuevo modelo que no es tan frecuente, pero muy relevante a medida que las personas aprenden la realidad de un futuro habilitado por la tecnología. La red HIGHVIBE es de código abierto para el modelo DAO híbrido, comenzando con este artículo. Hemos estado modelando y probando formas en las que podemos crear sistemas que sirvan al colectivo más amplio, que tienen intereses alineados y también permiten la creación de valor tangible.
¿Qué es un DAO?
Un DAO es un estilo organizacional abierto. Nuestra comunidad global de código abierto ha estado trabajando en los conjuntos de herramientas para que los DAO operen y existan, y han realizado un trabajo increíble al iterar varias pilas y módulos que pueden habilitar a la humanidad. Pasemos a la definición de DAO …
DAO significa "Organización autónoma descentralizada". “DAO” claramente designa algo más amplio que la definición típica de “organización”: un grupo que une a las personas y trabaja hacia un propósito común.
Por lo tanto, Vitalik define un DAO como "un entidad que vive en internet y existe de forma autónoma, pero también depende en gran medida de la contratación de personas para realizar ciertas tareas que el autómata por sí mismo no puede hacer ".
En un DAO, lo que tiene es un conjunto dinámico de relaciones de trabajo organizadas dinámicamente en torno a resultados y proyectos. Para participar en la mayoría de los DAO, debe "comprar", literalmente. Por lo general, debe poseer un "token" o "moneda", cuya propiedad se registra en la cadena de bloques. En el futuro, la obtención y el almacenamiento de estas monedas será sin problemas. Los DAO son conjuntos de herramientas para coordinar la actividad humana.
Un DAO híbrido es un modelo organizativo que reúne la eficacia de un consejo (también conocido como junta directiva), así como la capacidad de todo el grupo para votar sobre decisiones más importantes. De manera similar a un DAO, esta participación / participación de propiedad se puede representar como una "participación", "ficha" o "moneda", cuya propiedad se puede registrar en la cadena de bloques.
Aunando la eficiencia de una empresa tradicional que tiene la capacidad de abrir cuentas bancarias y comerciar legalmente. El liderazgo (también conocido como la junta directiva) también puede ayudar a marcar el comienzo de la comunidad y aún permitir la efectividad de los modelos de gobierno y votación descentralizados que aún pueden beneficiarse de la sabiduría de la multitud.
Tu puedes preguntar. ¿Cuál es la diferencia entre un DAO híbrido y un DAO?
La diferencia fundamental es que tiene un grupo central de tomadores de decisiones y hace algún compromiso con los modelos completamente descentralizados, y tiene fuerza en la capacidad de tomar decisiones de manera efectiva y reducir el desperdicio de energía en mecanismos de gobierno y votación innecesarios. En cambio, este es un híbrido entre una estructura de empresa centralizada y un DAO completamente descentralizado. Sabiendo que no hay un tamaño adecuado para todos, este es un modelo alternativo para crear las organizaciones del futuro.
Filosofía de interés común y liderazgo benévolo
No importa qué tipo de organización se adopte, la faceta más importante es la intención detrás de ella y la capacidad de actualizar esa intención. Independientemente de la estructura que utilice la gente para organizar a las personas y valorar, debe haber un conjunto sólido de valores que respalden esa estructura. Los valores se convierten en la brújula para que toda la organización prospere y permanezca unida.
Creamos más valor hoy que nunca y, al mismo tiempo, creamos más residuos que nunca.
Creación de valor
Como sociedad global, hemos experimentado y evolucionado en muchas áreas.
Desde la arquitectura de la vivienda hasta las prácticas agrícolas, la alimentación de motores con diversas fuentes de energía y combustibles, los modelos de gobernanza, hasta la forma en que construimos organizaciones, nos congregamos y creamos valor. La estructura corporativa moderna ha servido a muchos y, al mismo tiempo, deja mucho que desear.
NOTA: Este artículo todavía es un trabajo en progreso, que reúne varios puntos de vista para respaldar el modelo y las soluciones propuestos.
