Devnetwork
Devnetwork crea una red profesional global, recursos humanos, participación comunitaria, herramientas de gestión de eventos y una base de datos profesional a gran escala. Devnetwork se construirá sobre la plataforma Devcamp, que permite a todos los interesados en las industrias tecnológicas hacer crecer el ecosistema juntos. Profesionales, empresas, RRHH y socios pueden usar Devnetwork como una herramienta semiautomatizada para lograr su carrera y su objetivo comercial.
Los profesionales pueden crear sus páginas de perfil y buscar trabajo. Las empresas pueden construir sus identidades para afirmar su presencia en la plataforma, buscar candidatos y contratarlos una vez que se encuentren las coincidencias. Los grupos de desarrolladores pueden hacer crecer sus comunidades, organizar eventos gratuitos y de pago. Los propietarios de perfil en la plataforma pueden optar por una privacidad completa, en cuyo caso la plataforma no proporcionará ningún medio (gratuito ni pagado) para que otros adquieran la información de contacto del propietario del perfil.
Devnetwork Token (DEV), se emitirá como medio de intercambio en la plataforma. DEV se puede utilizar para comprar gadgets geek o suscripciones pagas, para pagar la oportunidad de conectarse y trabajar con candidatos, contratar a profesionales independientes o subcontratar proyectos de software, adquirir boletos de reserva anticipada y asistir a programas exclusivos. Para devolver a la comunidad, los poseedores de tokens se seleccionarán al azar al final de cada mes y serán recompensados con el 30% de los tokens que Devcamp ha ganado durante el último mes.
La posibilidad de que cada cuenta de tenencia de fichas obtenga la recompensa es proporcional a la cantidad de fichas mantenidas en la cuenta en relación con el suministro total de fichas. Con nuestra hoja de ruta de la estrategia impulsada por la comunidad, aprovechando el blockchain, estamos creando un círculo completo que permite miles de millones de empleos en cada parte del mundo para todos, incluidos los trabajadores en las regiones en desarrollo, y hacemos que el proceso de contratación sea más accesible y atractivo al reemplazar las herramientas tradicionales de Recursos Humanos.
y la cultura de la caza de cabezas.
