Recompensas basadas en el rendimiento en acción en el dlab Holiday Party
Ampliando nuestro trabajo sobre la equidad de los empleados, hemos comenzado a experimentar con la programabilidad en la compensación de bonificaciones: cómo las empresas pueden alinear los valores de trabajo con la fuerza laboral utilizando recompensas vinculadas a objetivos e indicadores clave de rendimiento [KPI, por sus siglas en inglés] y se les paga en efectivo sin confianza. ¿Y qué mejor manera de demostrar que con un juego basado en el rendimiento en el dlab: acelerador de y fiesta navideña de fin de año de estudio de riesgo?
Usando Quidli, diseñamos un juego de fiesta para que los invitados contribuyan con el trabajo de marketing a cambio de ganar "acciones de vacaciones" para finalmente competir por una botella de champán.
¿El objetivo? Ayúdenos a ganar más visibilidad en Twitter etiquetando la cuenta Quidli y publicando; los resultados se rastrean automáticamente y se muestran en tiempo real en la tabla de clasificación de la aplicación, y el invitado con más Me gusta y retweets al final de la fiesta recibe una botella de champán.
Y al vincular nuestro mini objetivo de marketing de difundir el mensaje de Quidli con un incentivo lo suficientemente atractivo, pudimos construir rápidamente la alineación con una improvisada comunidad de contribuyentes para ayudarnos:
Como resultado, a pesar de una modesta presencia en Twitter, en un lapso de tres horas, pudimos generar aumentos de: 733% en menciones; 73.8% en nuevas visitas de perfil; y, lo más importante, contactos directos por parte de dos nuevas empresas potenciales clientes interesadas en aprender más sobre nuestra solución.
En esencia, Quidli se trata de proporcionar a los contribuyentes más skin-in-the-game para crear situaciones de ganar-ganar, por lo que estamos muy satisfechos con estos resultados.
Pero más allá de los tweets y las botellas de champaña, Quidli permite a las compañías establecer, medir y dar una apariencia más significativa en el juego: microdistribuciones de acciones de capital o ingresos programadas para emitirse al alcanzar valores que importan para su proyecto particular o negocio.
Además del marketing viral, los objetivos comerciales pueden incluir aumentar las ventas, cumplir con plazos de tiempo limitados, incentivar buenas conductas como reducir el desperdicio, etc. Si puede rastrearlo, puede usarlo para construir el motor de compensación que se ajuste con mayor precisión a la necesidad de su organización o cultura laboral. Simpy determina los KPI y las métricas importantes para usted, y deje que Quidli sea su back office para implementar, rastrear y ejecutar acuerdos claramente tanto para el administrador como para los trabajadores.
En un momento en que los patrones de trabajo están cambiando y las personas están menos incentivadas para tomar posesión del trabajo con el que no se sienten alineados, las recompensas basadas en el rendimiento pagadas en capital o efectivo pueden ser un poderoso motivador y una solución.
Después de este experimento de fiestas navideñas, ahora estamos más convencidos de que construir una cultura de trabajo en la que los verdaderos hacedores se comprometan como verdaderos propietarios del trabajo y el valor que producen es un método para impulsar el crecimiento de manera más inclusiva. Y si su empresa o proyecto está buscando una herramienta programática para desarrollar dichos sistemas de compensación, ¡nos encantaría ponernos en contacto y hablar más sobre lo que podemos hacer por usted!
¿Está interesado en una compensación programable pagada en capital o efectivo para su empresa? Visite nuestro sitio, síganos en Twitter o contáctenos directamente con cualquier pregunta o comentario que pueda tener en [email protected].
