Hay algo terriblemente mal con nuestro proceso de contratación. Los reclutadores no pueden encontrar el talento adecuado para un conjunto particular de habilidades en tiempo real, por muy minucioso e intenso que sea el proceso. Existe un fraude en la cadena de suministro de reclutamiento y existe una brecha de comunicación entre empresas, reclutadores y solicitantes de empleo. Los reclutadores enfrentan obstáculos cuando se les proporciona información falsa de los solicitantes de empleo, ya sea educativo o en su experiencia laboral.
Para lidiar con esto, la verificación de antecedentes es realizada por compañías proveedoras de verificación de antecedentes subcontratadas, lo cual es un asunto complejo y que requiere mucho tiempo y generalmente ocurre al final del proceso de contratación. En los últimos años, la naturaleza del trabajo en el gráfico de carrera de una persona ha cambiado drásticamente. Anteriormente, una persona solía tener títulos de una o dos universidades y roles claramente definidos con un máximo de uno o dos empleadores anteriores.
En el panorama actual, es probable que una persona tenga más trabajos y que tenga roles de trabajo y experiencias de aprendizaje personales más diversos que antes. Según el informe de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. En 2016, el promedio de permanencia en el empleo de los trabajadores del milenio entre los 24 y los 35 años fue de 2,8 años. El perfil educativo también se ha vuelto más dinámico y ahora es mucho más difícil de rastrear y validar.
También la misma verificación para el mismo individuo sucede varias veces por varias compañías en una línea de tiempo particular.
Ya hemos mencionado en uno de nuestros blogs anteriores sobre cómo hacer que los certificados educativos sean a prueba de falsificaciones manteniéndolos en . En este blog, llevaremos esto un poco más lejos, incluso documentando el historial de empleo de una persona en .
Los datos guardados en son imposibles de manipular y cualquier información proporcionada es inmutable, por lo tanto, cuando los registros de empleo están certificados por los propios empleadores, los reclutadores siempre pueden verificar el reclamo del solicitante en los currículos físicos. proporciona una forma en la que hay una parte pública del perfil del solicitante y una parte privada que se mostrará solo cuando el usuario dé acceso al perfil.
actualiza toda la historia educativa y laboral desde la nómina, el desempeño laboral hasta el carácter del lugar de trabajo de los empleados, eliminando así la redundancia que ha afectado a la industria de contratación.
Talentchain elimina la fricción y los costos de los intermediarios externos, como las costosas compañías de verificación de antecedentes durante el proceso de búsqueda de talentos, lo que reduce drásticamente el costo de la adquisición de talentos. Esto ayuda a crear un proceso de contratación honesto y transparente, que ayuda a las empresas a lograr un ajuste de talento laboral más alineado.
