Mucha gente ha estado hablando sobre el valor de los datos personales, Fiduxa es un nuevo servicio que está haciendo algo al respecto. Según el cofundador Pietro Marchionni, Fiduxa le pagará sus fichas de FDU para enviar sus calificaciones a posibles empleadores. ¡Hola!
¿Por qué puedes preguntar? ¿Cómo puede eso apilar? En pocas palabras, en el otro lado de la ecuación, Fiduxa ofrecerá servicios a las empresas para ahorrar enormes cantidades de dinero en el reclutamiento. Específicamente, las corporaciones ahorrarán en múltiples procesos de contratación e incorporación debido a los registros digitales validados y permanentes almacenados en la cadena de bloques. Por lo tanto, su token FDU es una forma de transmitir esos beneficios. Como debería ser el caso con cualquier modelo de negocio moderno.
Pero, ¿tendrá esto un impacto significativo? Bueno, el mercado de contratación que Fiduxa está después de interrumpir está en la región de $ 550 mil millones en todo el mundo. El impacto está en la vida laboral de literalmente cientos de millones de personas. Hay quienes buscan un nuevo trabajo dentro de su propio país y, cada vez más, quienes buscan más allá de sus fronteras, donde el papeleo es aún más complejo y la confianza es aún más difícil de lograr. Porque fundamentalmente todo esto es sobre la confianza. Fiduxa está atacando el costo y el tiempo requeridos para crear confianza en el mundo del reclutamiento, un campo donde los errores o el fraude pueden tener impactos costosos. Aparte de los impactos en las vidas de los roles de misión crítica, por ejemplo en la profesión médica, los errores en la contratación pueden costar hasta el 400% del salario de los empleados.
Marchionni continúa explicando que el modelo tiene muchas más capas. Por ejemplo, Fiduxa está utilizando la cadena de bloques para garantizar un registro digital permanente de calificaciones y experiencias laborales pasadas. Si bien esto puede sonar como un "yo también" de LinkedIn con una base de datos bastante grande, Marchionni asegura que el objetivo es trabajar con redes en línea y reclutadores existentes en lugar de reemplazarlos, ya que algunas obras recientes en este espacio parecen estar intentando, por lo que Jobeum un ejemplo. Puede pensar en Fiduxa como un gran filtro de aire, limpiando los datos en el camino hacia la cadena de bloques, donde se convierte en una fuente absoluta de verdad en la que las empresas pueden confiar.
El cofundador Andrew Rippon dice que otra capa está en los datos que contendrá Fiduxa. Esto les permitirá ofrecer un mercado de contratación muy especializado, con habilidades garantizadas y autenticadas. No tanto la economía de concierto como la economía de DID. En otras palabras, Fiduxa está utilizando el poder de la cadena de bloques y la IA para asegurarse de que el contratista que está contratando realmente tenga las habilidades que pretende tener. El libro blanco explica más en www.fiduxa.com.
La plataforma se encuentra en fase Alfa en este momento, habiendo desarrollado completamente la arquitectura base y un caso de uso, la certificación de calificaciones. Fiduxa irá pronto a ICO para distribuir el token de FDU y pasar al siguiente nivel. Por lo tanto, no tendrá que esperar mucho para sacar provecho de sus registros de empleo pasados.
