En línea con las expectativas para los desarrollos más recientes y los próximos eventos, le diremos más sobre el equipo ultra, cómo construir un equipo y cómo contratar personal talentoso para construir una plataforma de distribución de juegos en espera. ¡La segunda parte proporciona una actualización sobre la cadena de bloques y los hitos logrados!
Actualización del equipo
El equipo Ultra utiliza la metodología Scrum para mantener el ritmo y crear orden. En resumen, Scrum es un marco que ayuda a los equipos a trabajar juntos. Al igual que entrenar equipos de rugby para grandes juegos, Scrum alienta a los equipos a aprender de la experiencia, organizarse mientras resuelven problemas y mejorar continuamente a través de la reflexión sobre ganar y perder. Es una metodología poderosa para el desarrollo de software riguroso y flexible.
La mayoría de los más de 60 empleados de Ultra se dividen en cinco grupos principales: Equipo de , Equipo de clientes, Equipo de DevOps, Equipo de datos y Equipo central, que consisten en los llamados equipos. Actualmente, cada uno de los cuatro grupos tiene una variedad de objetivos (ver los detalles de los escritos de nuestro equipo hace dos meses) y los resultados del trabajo se anuncian en una reunión quincenal llamada "Revisión de Sprint". También realizamos reuniones de planificación de sprints, retrospectivas y mejoras de trabajo atrasado para ayudarlo a mantener el más alto nivel de trabajo en progreso.
¡Todos los equipos remotos y revisiones de sprint!
Como saben, nuestro objetivo es tener unos 100 miembros del equipo, por lo que recientemente contratamos a Mathilde Kurzawa como nuestra nueva gerente de reclutamiento de talentos.
Su papel es clave para la capacidad de Ultra de funcionar bien. Esto se debe a que necesita encontrar desarrolladores experimentados para tareas específicas e integrar eficientemente a los nuevos miembros del equipo para evitar afectar todo el flujo de trabajo.
La estrategia de reclutamiento de Ultra se centra no solo en acelerar el desarrollo de la plataforma Ultra, sino también en aumentar el tamaño del equipo, por lo que está listo para impulsar el viaje después del lanzamiento. Gestionar estos aspectos no es una tarea fácil. Porque el puesto que queremos ocupar es muy específico.
Ultra es una empresa atractiva con mucho potencial. Las personas con nosotros son apasionadas y buscan una oportunidad profesional única en la vida. La industria en la que estamos trabajando ( y juegos) es actualmente la de mayor crecimiento en la economía virtual y la industria del entretenimiento a pesar de las diversas crisis que enfrenta el mundo.
