A pesar de que la popularidad del software de recursos humanos está aumentando, las empresas que utilizan herramientas digitales para resolver tareas de recursos humanos, en este momento parecen ser minoría. Una de las razones por las cuales las empresas son reacias a integrar software para recursos humanos es que creen en los mitos sobre tales servicios. Por esa razón, hoy nos gustaría disipar tres creencias erróneas sobre el software de recursos humanos y convencer a las organizaciones de que hay mucho que perder al ignorar estas soluciones.
Mito número uno: los servicios de recursos humanos son difíciles de usar, requieren un conocimiento especial. Esta es una declaración equivocada, la creación de una interfaz fácil de usar es una tarea importante para los desarrolladores de software de recursos humanos de calidad. Esto también es cierto para GoRecruit, en el sistema está claro de inmediato dónde mirar, qué sucedería si se presiona un botón en particular y dónde se puede obtener la información necesaria.
Según otro concepto erróneo, las soluciones de software para RRHH tienen sentido solo para grandes organizaciones. Aunque el «software para recursos humanos» puede parecer algo demasiado complejo y difícil de manejar, en realidad en el mercado existen muchos servicios fáciles que también serían útiles para las pequeñas empresas. Por ejemplo, GoRecruit ayuda a grandes y pequeñas empresas: en las grandes organizaciones, el sistema puede predecir el éxito de un candidato para una vacante elegida, teniendo en cuenta las peculiaridades de la empresa. Esto es posible gracias a los datos de personal recopilados en la organización. La solución para las pequeñas empresas es utilizar un modelo de sistema experto, que se basa en una opinión experta equilibrada.
La afirmación de que el software de recursos humanos rompe la interacción humana entre un especialista en recursos humanos y los empleados actuales y potenciales también es un mito. Es una percepción errónea porque los programas de recursos humanos no reemplazan a los reclutadores, sino que facilitan el trabajo de los especialistas, ayudan a lidiar con las tareas repetitivas y de rutina para liberar tiempo para las responsabilidades estratégicas. En otras palabras, al utilizar los servicios para RR. HH., Los reclutadores, por el contrario, tienen más oportunidades de trabajar con los empleados y prestar más atención a su bienestar. Por ejemplo, proporcione una mejor incorporación para los nuevos trabajadores y organice una capacitación corporativa emocionante.
Hoy en día, el software de recursos humanos brinda a las empresas una ayuda seria y sustantiva, pero a pesar de esto, algunas organizaciones no están interesadas en integrar dichas tecnologías en sus departamentos de recursos humanos, en parte debido a una serie de mitos sobre el software. ¡Hemos demostrado que estos son conceptos erróneos sin fundamento por los cuales uno no debería perderse las ventajas del software de recursos humanos!
